进到三月份后，又到一年一度的职位招聘高峰时段，应对满天铺装的招聘职位，初入职场人的心被挑逗得按耐不住。可是，应聘求职全过程中必须绕开的坑许多，一不小心很有可能便会被招数，例如，面试时的试卷。

一张试卷，

套到亚马逊运营工作经验？

有一亚马逊运营求职者调侃，在面试某公司的亚马逊运营职位时，该公司规定求职者做一份对于亚马逊运营的考卷，他花了一中午的時间一丝不苟答对考卷，之后回忆这事，愈发感觉自身被招数了。

据融皓科技了解到的消息，这套考题內容关键包含：

亚马逊店铺运营减少ACOS的合理手法有什么？

亚马逊产品研发的方法有什么？（不少于10种方式）

怎么知道商品的供求比？

亚马逊店铺数据统计分析必须剖析商品的什么关键指标值？

怎么判断你开发设计的商品是不是合适进到销售市场？

亚马逊店铺差异化竞争层面有什么？

KW排行的影响因素有什么？

如何平稳KW排行？

怎样操纵击杀实际效果（易操纵合理的手法）？

关键字上主页的合理手法有什么？

私域流量有什么创建的手法？

外站放量上涨的网站有哪些（能够实际操作的网址）？

一款新产品从开发设计到推出爆款的全部节奏感详细说明......

（亚马逊运营面试考试题）

（商家群内的探讨）

尽管说面试的情况下必须证实自身的工作能力，但若规定填好这般详尽的考卷，免不了令人造成疑虑，“举个事例，若一个亚马经营的薪水是8000，一个月工作24天，那麼每日的平均收入是333元钱，面试者花大半天的時间来回应这种难题，相当于面试公司“白给”了面试者接近200元钱的薪水。”

他觉得，也许是这个公司正遭遇亚马逊运营的困惑，恰好依靠面试解题来出示处理构思，但这无形中剽取了求职者的劳动所得，那样的作法确实不置可否。

数百人面试一个职位，

可靠吗？

在亚马逊运营人力资源市场中，亚马逊运营是要求很大且面试总数较多的一个职位。一位去面试亚马逊运营职位的求职者曾在网络上寻求帮助，发觉许多公司全是十几个HR在另外招几百本人，她们拼了命发消息令人去面试，他的顾虑是，这类公司可靠吗？是正儿八经做amazon的吗？

有些人说，这类公司应该是将招骋项目外包出来，通常加班加点时间长，十分累，不建议去。也有些人强调，一些amazon代运营公司公司会很多经营岗，瘋狂接新项目冲销售业绩。

一样，也有些人觉得，那样撒网捕鱼式的招骋方法也是有套他人经营工作经验的行为，“一百个人会有一百种回应，总会有能够效仿的地区。”

可是，也是有领域人员强调，十几个HR招人与面试，不可以就因而分辨公司不可靠，“你自己是不是可靠的，假如你新手一个，面试也没什么规定和门坎，能非常容易进这一公司，那很有可能才算是较大的不可靠。

”网招名不副实，

真假难分

除开避免被招数，也有一些坑必须留意。有求职者向维克多雨果菌调侃，本认为碰到“好老总”，在网络上根据招聘平台闲聊，面都没见，另一方就立即公布“面试根据”，且给出了令求职者令人满意的工资待遇。当面试者满怀期待的到岗后，才发觉工作职责与网上聊天的彻底不符合，仅因公司急着请人，才出此下策……

一位杰出跨境电商HR告知维克多雨果菌，事实上，在招聘平台上边，企业简介信息内容非常少，很多电商企业都没有官方网站等方式能够去掌握，通常会发生下列状况，求职者尽量警醒：职位与真正岗位职责、薪酬并不相符合；以员工技能培训等原因，扣除培训费用；规定质押有效证件、资格证书等并不科学的规定；以自主创业、公司刚创立等原因，规定“身兼多职”；公司总数屈指可数，而在招聘网站上，却标明是“规模性”；公司名字与招聘平台上边的名字不符合这些。犹记得上年年末，跨境电商圈中广为流传着一个《跨境电商公司避坑明细表》，由各公司前职工曝出信息内容归纳而成，宣称曝出了一些跨境电商公司骗人的地区，或是面试感受偏差的，违背担保法或保险法的。那样的作法尽管稍显激进派，却也给全部跨境电商公司释放出来一个重要信息：莫要放纵求职者的信赖，珍惜自己的翎毛。